您好，非常理解您现在遇到的困扰。前公司不给开离职证明确实会给您再就业带来不便，不过别担心，我来为您详细解答这个问题。
首先，出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是法律明确赋予用人单位的责任，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。
接下来，我们来看看离职证明应该包含哪些内容。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等法定必备信息。这些信息对于您再就业时新单位核验劳动关系、规避用工风险是非常重要的。
如果前公司无故拒绝开具离职证明，他们可能需要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，如果用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这包括您因无法入职新单位而产生的工资收入损失、择业机会损失等相关损失。
那么，您应该如何维权呢？
友好沟通协商：首先，您可以尝试与前公司友好沟通，明确告知他们开具离职证明是法定义务，要求他们限期出具规范的离职证明。
向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法责令用人单位限期改正。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼：如果因此产生了实际经济损失，比如无法入职新公司导致的工资收入损失，您可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
最后，我想提醒您，在处理这个问题时，一定要保留好所有相关的证据，比如与前公司的沟通记录、新公司的录用通知书和不予录用通知等。这些证据在维权过程中会起到非常重要的作用。
希望我的解答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。