在与单位就年休假问题打官司时，如果前单位不愿意出具工作证明，确实会对你的诉讼造成一定影响，但并非无法克服。以下是我针对这一问题的详细解答：

首先，明确结论：

即使前单位不愿意出具工作证明，你仍然可以通过其他途径收集证据，并依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

接下来，详细分析：

1. 收集其他证据：

   • 工资支付记录：银行流水、工资条等可以证明你与前单位存在劳动关系以及工资支付情况。
   • 社保缴纳记录：社保缴纳凭证或查询记录，可以间接证明你的工作年限和劳动关系。
   • 工作邮件、通讯记录：与前单位同事、领导的工作邮件、短信、微信等通讯记录，也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
   • 其他书面材料：如入职通知书、离职证明、工作证、名片等，虽然可能不是直接的工作证明，但也能在一定程度上证明你的工作经历。

2. 申请法院调查取证：

   • 如果你无法自行收集到足够的证据，可以在诉讼过程中向法院申请调查取证。法院有权根据案件需要，向相关单位或个人调取证据。

3. 利用法律规定：

   • 根据《劳动合同法》等法律法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括出具工作证明等。如果前单位拒绝出具工作证明，你可以据此主张其违反了法律规定，并要求其承担相应的法律责任。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果你在收集证据或诉讼过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、指导你收集证据、告诉你如何起诉以及一起努力争取你的合法权益。

最后，总结建议：

虽然前单位不愿意出具工作证明会给你带来一定的困扰，但并不意味着你无法维护自己的合法权益。通过收集其他证据、申请法院调查取证以及利用法律规定等途径，你仍然可以依法向法院提起诉讼，并有机会获得胜诉。同时，建议你保持冷静、理性对待问题，并寻求专业律师的帮助以确保你的权益得到充分保障。