工作证本身通常并不能直接作为年休假的证明。年休假资格和天数的确定，主要依据的是劳动者的连续工作年限以及相关的社保缴纳记录、劳动合同等具有法律效力的证明材料。

根据《职工带薪年休假条例》及相关解释，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此，要证明自己具备享受年休假的资格，劳动者需要提供能够证明其连续工作年限的相关材料。

工作证虽然可以作为职工身份的一种证明，但它通常并不包含关于工作年限、社保缴纳情况等具体信息，因此无法单独作为年休假的证明。在申请年休假时，劳动者通常需要提供如社保缴纳记录、劳动合同、之前的工作经历证明（如离职证明、工作证明等）等更为详细和具体的材料。

总的来说，虽然工作证是职工身份的一种证明，但要证明自己的年休假资格和天数，劳动者还需要提供更为详细和具体的证明材料。如果您有关于年休假的具体问题或需要进一步的帮助，请咨询您所在单位的人事部门或相关法律专业人士。