您好，关于年假工作年限的证明问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年休假天数是根据职工的累计工作时间来确定的。这里的“累计工作时间”不仅包括了职工在同一用人单位的工作期间，也包括了在不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同的工作期间。
在证明累计工作时间方面，并没有法律规定必须提供社保记录。实际上，职工的累计工作时间可以通过多种方式来证明，包括但不限于：
档案记载：如果您的个人档案中有关于工作经历的详细记录，那么这些记录可以作为证明您累计工作时间的有效依据。
单位缴纳社保费记录：虽然社保记录不是必须的，但它确实是一个很好的证明方式。如果您在多个单位工作过，并且这些单位都为您缴纳了社保，那么社保记录可以清晰地反映出您的工作经历和累计工作时间。
劳动合同：您与用人单位签订的劳动合同也是证明工作年限的重要依据。劳动合同中通常会明确注明您的工作起始日期和职位等信息，这些信息对于确定您的累计工作时间非常有帮助。
其他具有法律效力的证明材料：除了上述方式外，还有一些其他具有法律效力的证明材料也可以用来证明您的累计工作时间，比如工作证明、离职证明等。
如果您与用人单位就休假天数产生了争议，我建议您首先与用人单位进行积极沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，您可以寻求工会的帮助，或者向属地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。