您好，关于累计工作年限的证明问题，这是一个涉及到您个人权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，累计工作年限的证明通常依赖于多种材料，而不仅仅局限于某一种。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，累计工作时间包括职工在各类单位（如机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等）从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。
为了证明您的累计工作年限，您可以参考以下几种材料：
档案记载：您的个人档案中通常会记录您的工作经历，包括入职和离职时间、工作单位等信息，这是证明累计工作年限的重要依据。
单位缴纳社保费记录：社保记录是反映您工作经历和缴费情况的重要材料。虽然法律没有明确规定证明累计工作时间必须提供社保记录，但社保记录通常被视为一种有力的证明。
劳动合同：劳动合同是您与用人单位建立劳动关系的法律文件，其中会明确约定您的工作期限。多份劳动合同的连续或间隔时间可以反映您的累计工作年限。
其他具有法律效力的证明材料：除了上述材料外，您还可以提供其他具有法律效力的证明材料，如工作证明、离职证明、工资单等，这些材料也可以在一定程度上证明您的工作经历。
关于您提到的只有合同无社保记录的情况：虽然社保记录是一种有力的证明，但并非唯一证明。如果您只有劳动合同而没有社保记录，您仍然可以通过提供其他具有法律效力的证明材料来证明您的累计工作年限。在与用人单位就休假天数等产生争议时，建议您首先与劳资进行积极沟通，或寻求工会帮助，以协商解决问题。如果协商无果，您可以向属地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。