工作年限的证明方式并不是单一的，它可以通过多种途径和材料来综合体现。以下是一些常见且有效的工作年限证明方法：
劳动合同：劳动合同是证明您与用人单位之间存在劳动关系的重要文件，其中通常会明确标注您的工作起始日期和职位，因此可以作为证明工作年限的有效依据。
社保缴纳记录：社保缴纳记录是反映您工作经历的重要凭证。通过查询您的社保缴纳情况，可以清晰地看到您在不同时间段内的缴费单位，从而间接证明您的工作年限。但需要注意的是，虽然社保记录是一个有力的证明，但并非唯一证明，因为某些情况下可能存在未缴纳社保但确实在工作的情况。
工作证明或离职证明：由您曾经或正在工作的单位出具的工作证明或离职证明，也是证明工作年限的有效方式。这些证明通常会详细列出您的工作时间、职位以及工作表现等信息。
从业证书或资格证书：如果您从事的是需要特定从业证书或资格证书的行业，那么这些证书也可以作为证明您工作年限的辅助材料。因为这些证书的获得通常需要一定的工作经验积累。
其他相关材料：除了上述材料外，您还可以提供其他与您工作经历相关的材料，如工资单、工作照片、项目合同等，这些材料虽然可能不如前几种直接，但也能在一定程度上证明您的工作年限。
针对您提到的“只有合同无社保记录是否可以认定工作年限”的问题：
虽然社保记录是证明工作年限的一种有效方式，但并非唯一方式。如果您只有劳动合同而没有社保记录，仍然可以通过其他方式来证明您的工作年限，如提供工作证明、离职证明或从业证书等。当然，在可能的情况下，尽量提供多种证明材料会更有说服力。
总结与建议：
在证明工作年限时，建议您尽可能提供多种相关材料，以形成完整的证据链。如果与用人单位就休假天数或其他与工作年限相关的问题产生争议，您可以首先与用人单位进行积极沟通，寻求解决方案；如果沟通无果，您可以考虑向工会寻求帮助，或者向属地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。