您好，关于年假的工作时间证明问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工的累计工作时间是确定年假天数的重要依据。这里的“累计工作时间”包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。
为了证明您的工作时间，您需要提供一些具有法律效力的证明材料。这些材料可以包括但不限于：
档案记载：如果您的个人档案中有关于您工作经历的详细记录，这可以作为证明您工作时间的有效材料。
单位缴纳社保费记录：社保缴纳记录是反映您工作经历和工作时间的重要证据。您可以通过向社保机构查询或打印相关记录来作为证明。
劳动合同：如果您与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确注明了您的工作期限，那么这份合同也可以作为证明您工作时间的有效材料。
其他具有法律效力的证明材料：除了上述材料外，如果您还有其他能够证明您工作时间的法律文件或证据，如工作证明、离职证明等，也可以一并提供。
在提供这些证明材料时，请确保它们的真实性和完整性。如果用人单位对您的年假天数有异议，您可以凭借这些证明材料来维护自己的合法权益。
另外，关于年假的计算，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果您是新入职的员工，并且符合连续工作满12个月以上的条件，那么您当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。