关于年假的工作时间认定，这是一个涉及职工权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工想要享受带薪年休假，需要满足“连续工作满12个月以上”的条件。这里需要明确的是，“连续工作满12个月以上”并不仅仅局限于在同一用人单位的工作时间，它同样包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

接下来，我们具体谈谈工作时间的认定。职工的工作时间主要包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间。此外，依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间，也被视为工作期间，即视同工作期间。

在认定工作时间时，我们可以依据多种具有法律效力的证明材料，如档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同等。这些材料能够为我们提供职工工作时间的准确证据，确保年假的认定公平、公正。

另外，还需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。同时，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休假假期。

最后，如果职工在职期间未休年休假，离职后是有权要求单位进行补偿的。根据相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。

综上所述，年假的工作时间认定主要依据职工的连续工作时间，且这一时间包括在不同用人单位的工作时间。在认定时，我们可以依据多种具有法律效力的证明材料。希望这些解答能够帮助您更好地理解年假的工作时间认定问题。