您好，关于年假工龄的认定，这主要涉及到“累计工作时间”的计算。下面我将为您详细解释年假工龄的认定方式：

首先，年假的工龄认定是基于您的“累计工作时间”。这里的“累计工作时间”不仅仅是指您在当前单位的工作时间，而是包括您在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的所有时间。也就是说，无论您是在哪个单位工作，或者是因为某些原因（如学习、服兵役等）暂时离开了工作岗位，这些时间在符合规定的情况下，都可以计入您的累计工作时间。

具体来说，对于机关事业单位的工作人员，年假的工龄认定和年假天数的确定是依据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》来执行的。根据该办法，工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起就可以享受相应的年休假天数。比如，如果您已经累计工作了1年，那么从您工作满1年的下一个月起，您就可以享受5天的年休假（具体天数可能因单位规定或地区差异而有所不同，但一般遵循国家规定的基本框架）。

另外，需要注意的是，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，是不计入年休假的假期的。也就是说，这些假期和年休假是分开计算的，不会互相影响。

对于您提到的具体问题，比如您在2006年5月参加工作，2007年11月到了现在的单位，那么您的工龄和年假的计算应该是从您开始工作的2006年5月起算，而不是从您到当前单位的2007年11月起算。因为年假的工龄认定是基于您的累计工作时间，而不是您在当前单位的工作时间。

总的来说，年假的工龄认定是一个基于您累计工作时间的过程，这个过程中会考虑您在不同单位的工作时间以及符合法律规定的视同工作时间。希望这个解释能够帮助您更好地理解年假工龄的认定方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。