您好，关于年休假规定的工作时间依据，这主要依据的是《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规。下面我将为您详细解释：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工享受年休假的天数与其累计工作年限直接相关。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里需要特别注意的是，年休假天数的计算是基于职工的“累计工作年限”，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，无论您在哪个单位工作过，这些工作时间都会被累计计算，以确定您应享受的年休假天数。

二、累计工作时间的计算

“累计工作时间”包括在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。例如，如果您在A公司工作了3年，在B公司工作了5年，那么您的累计工作时间就是8年，应享受5天的年休假。

三、新入职员工的年休假计算

对于新入职的员工，如果当年连续工作满1年后剩余日历天数不足整年，那么年休假天数需要按照剩余天数进行折算。折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应休天数。例如，如果您7月1日入职，且累计工作年限为15年，那么您当年应休的年休假天数就是(184天 ÷ 365天) × 10天 ≈ 5天。

四、不享受年休假的情形

当然，也有一些特定情形下职工是不享受年休假的，比如：

• 职工依法享受寒暑假且假期天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、单位安排与法律保障

单位在安排职工年休假时，应考虑职工的意愿，并尽量统筹安排。如果确因工作需要不能安排职工休年休假的，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。如果用人单位未按规定安排职工休年休假或支付年休假工资，职工有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

希望以上解释能够帮助您更好地理解年休假规定的工作时间依据。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。