您好，关于您询问的休10天年假需要什么证明的问题，这主要取决于您的累计工作时间以及您所在单位的具体规定。以下是我根据相关法律法规为您整理的详细解答：
首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，可以享受10天的带薪年休假。这是您享受10天年假的基本条件。
接下来，关于需要提供的证明，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“证明”二字，但通常来说，为了确认您的累计工作时间，您可能需要提供一些相关的证明材料。这些材料可能包括但不限于：
档案记载：您的个人档案中通常会记录您的工作经历，这是确认您累计工作时间的重要依据。
单位缴纳社保费记录：社保缴纳记录也是证明您工作经历的一种有效方式，因为它反映了您在不同单位的工作时间和社保缴纳情况。
劳动合同：劳动合同是您与用人单位建立劳动关系的法律文件，其中通常会明确您的工作起始时间和职位等信息，也是确认您工作经历的重要材料。
其他具有法律效力的证明材料：如工作证明、离职证明等，这些材料也可以作为确认您工作经历的辅助证据。
在实际操作中，您可能不需要主动提供这些证明材料，因为用人单位通常会有您的个人档案和社保缴纳记录等。但是，如果用人单位对您的累计工作时间有疑问或需要进一步确认，您可能需要配合提供这些材料。
此外，我还想提醒您的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位因工作原因不能安排您休年休假或安排的天数少于应休天数，应按照规定支付您年休假工资报酬。
最后，如果您对年假的具体安排或相关证明材料有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，他们可以根据您的具体情况和单位的规定为您提供更详细的解答和指导。