关于您提出的“补齐工作年限证明材料能否补年休”的问题，这实际上涉及到两个核心点：一是工作年限的证明与年休假天数的关系，二是年休假是否可以跨年补休。下面我将结合相关政策法规，为您进行详细解答。

首先，关于工作年限与年休假天数的关系。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。具体天数根据累计工作年限来定：工作满1年不满10年的，享受5天年休假；工作满10年不满20年的，享受10天年休假；工作满20年的，享受15天年休假。这里的工作年限是指职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，如果您能补齐在不同单位的工作年限证明材料，那么这些年限是可以累计计算，从而确定您应享受的年休假天数的。

接下来，关于年休假是否可以跨年补休的问题。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在正常情况下，年休假是不允许跨年补休的。然而，如果单位因为特殊原因（如生产任务繁重、工作安排紧张等）确实无法在当年安排职工休年休假，且经过与职工本人协商同意后，是可以跨1个年度安排补休的。但这种情况需要单位出具明确的说明，并与职工达成一致。

针对您的情况，如果您已经补齐了工作年限证明材料，并且根据这些材料计算出的年休假天数比您已经休的要多，那么您首先应该与单位沟通，了解单位对于年休假补休的具体政策。如果单位同意跨年补休，并且符合上述跨年补休的条件，那么您是可以补休剩余的年休假的。但如果单位不同意跨年补休，或者您的年休假已经按照单位的规定在当年内休完，那么您就无法再补休剩余的年休假了。

总的来说，补齐工作年限证明材料可以帮助您确定应享受的年休假天数，但年休假是否可以跨年补休还需要根据单位的具体政策和实际情况来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关政策，并为您解决问题提供参考。