要证明公司没有提供年假，你可以从以下几个方面入手来收集和准备相关证据：
一、了解相关法律法规
首先，你需要明确自己作为职工，根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，是享有带薪年休假权利的。这是你主张权益的基础。
二、收集工作记录
入职时间证明：保留好你的入职通知书、劳动合同或者社保缴纳记录等，这些都能证明你在公司的工作时间，从而确定你应享有的年假天数。
考勤记录：如果公司有考勤系统，你可以尝试获取自己的考勤记录，特别是关于年假的申请和审批记录。如果公司从未记录或批准过你的年假申请，这可以作为公司未提供年假的证据。
工作邮件或聊天记录：如果你曾向公司提出过休年假的申请，或者公司曾以任何形式（如邮件、聊天记录）告知你无法休年假，这些都可以作为证据。
三、了解公司年假政策
公司规章制度：查阅公司的员工手册、规章制度或者年假政策文件，了解公司对于年假的具体规定。如果公司明确规定了年假制度但从未执行，这也可以作为你主张权益的依据。
同事证言：如果可能的话，你可以尝试联系其他同事，了解他们是否享受过年假。如果其他同事也表示从未享受过年假，他们的证言也可以作为辅助证据。
四、与公司沟通并保留证据
书面沟通：如果你发现公司没有提供年假，可以尝试以书面形式（如邮件、信函）向公司提出质疑，并要求公司给予明确答复。保留好这些沟通记录，以备后续使用。
录音或录像：如果与公司进行口头沟通时，可以尝试录音或录像（在合法且不侵犯他人隐私的前提下），以记录沟通内容和公司的态度。
五、寻求法律援助或投诉
咨询律师：如果你对如何收集证据或如何主张权益感到困惑，可以咨询专业律师的意见。
向劳动保障部门投诉：如果公司确实存在未提供年假的违法行为，你可以向当地的劳动保障部门投诉，并提交你收集到的相关证据。劳动保障部门会依法进行调查处理，并保护你的合法权益。
六、计算未休年休假工资报酬
如果你能够证明公司未提供年假，你还可以根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，要求公司支付你未休年休假的工资报酬。具体计算方法为：按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中日工资收入按照你本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
综上所述，要证明公司没有提供年假，你需要从多个方面入手收集和准备相关证据，并了解相关法律法规和公司政策。在必要时，你可以寻求法律援助或向劳动保障部门投诉以维护自己的合法权益。