关于您提出的“如何告公司没有年假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据相关法律法规，劳动者应享受相应的带薪年假权益。若公司未能为员工规划和批准年假，或未按照法规给予年假薪资，这将被视为违法行为。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 了解相关法律法规：

   • 熟读《职工带薪年休假条例》等相关法规，明确自己的年假权益和公司的义务。
   • 了解年假的计算方法、享受条件以及不能享受年假的特殊情形。

2. 与公司沟通：

   • 在采取进一步行动之前，建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的诉求和依据的法规。
   • 尝试通过协商解决问题，看公司是否能够按照法规为您安排年假或支付相应的年假薪资。

3. 向劳动监督管理部门提出申诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以依法向当地的劳动监督管理部门（如劳动保障部门、人事部门）提出申诉。
   • 提交申诉时，请准备好相关证据材料，如工作合同、工资单、年假记录等，以证明公司未按照法规给予您年假权益。

4. 等待处理结果：

   • 劳动监督管理部门在收到申诉后，会进行调查并核实情况。
   • 如果公司确实存在违法行为，管理部门会责令公司限期改正，并可能要求公司支付您应得的未休年假薪酬及赔偿金。

5. 采取法律途径：

   • 如果公司拒绝履行管理部门的整改要求或支付赔偿，您可以考虑采取法律途径申请强制执行。
   • 请咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

最后，需要提醒的是，在维护自己权益的过程中，请保持冷静和理性，遵循法律法规和程序要求。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私安全。