若公司未安排员工休年假，员工确实有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的应对策略：
初步沟通与协商：
- 在采取任何法律行动之前，我建议你首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行友好沟通。明确表达你对于未休年假的关切，并寻求一个双方都能接受的解决方案。这一步往往能够快速解决问题，同时也为后续的法律程序奠定了良好的基础。
全面收集证据：
- 劳动合同：这是证明你与公司之间存在劳动关系的基本文件，也是后续维权的重要依据。
- 考勤记录：如打卡记录、排班表等，这些记录能够证明你的工作时长，以及未休年假的具体情况。
- 年假申请记录：如果你曾经向公司提出过年假申请，但被拒绝或未得到回应，那么这些申请记录也是重要的证据。
- 工资条或发放记录：确认你的工资构成中是否包含了未休年假的补偿，如果没有，这也是你维权的一个有力点。
- 公司规章制度：了解并收集公司关于年假政策的规章制度，这将有助于你明确自己的权利和公司的义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要提交上述收集到的证据材料，并详细说明公司未安排年假的情况。劳动监察部门将会对此进行调查，并可能责令公司改正及给予相应的处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以进一步向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在提交仲裁申请书时，你需要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上之前收集的证据材料。仲裁过程中，你需要保持冷静、理性，充分阐述自己的观点和诉求。
考虑起诉至法院：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在准备起诉状时，你需要详细规范地写明诉讼请求、事实依据，并提交仲裁裁决书等相关证据材料。庭审过程中，你需要充分阐述自己的观点和诉求，以维护自己的合法权益。如果胜诉且公司未履行判决义务，你还可以向法院申请强制执行。
注意时效问题：
- 在整个维权过程中，你还需要特别注意遵守法律法规规定的时效要求。例如，劳动仲裁申请的时效通常为一年，从你知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。向法院提起诉讼也有相应的时效要求，因此你需要及时行动，以免错过维权时机。
总结与建议：面对公司未安排休年假的情况，你应首先尝试与公司沟通解决；若协商无果，则可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至起诉至法院等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，你需要全面收集证据、深入了解法律法规，并确保自己的行为合法合规。如果你在这个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。