结论：公司只有两天年假是否可以起诉，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 年假天数的法定标准：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对年假天数的最低标准规定。
   • 如果公司只给两天年假，且员工的工作年限符合上述更高标准（如已满1年不满10年但应享受5天年假），则公司的做法违反了法律规定，员工有权要求公司补足年假天数或给予相应的经济补偿。

2. 公司内部规定与法定标准的冲突：

   • 公司内部可以制定比法定标准更高的年假政策，但不能低于法定标准。如果公司内部规定只有两天年假，且这一规定低于员工根据工作年限应享受的法定年假天数，则该规定无效。
   • 员工在遇到此类情况时，应首先与公司沟通，要求公司按照法定标准给予年假。如果公司拒绝，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 起诉的可行性与准备：

   • 如果员工认为公司的年假政策违反了法律规定，且与公司沟通无果，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在起诉前，员工需要收集相关证据，如工作年限证明、公司年假政策文件、与公司沟通的记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
   • 起诉过程中，员工需要遵循法律程序，提交起诉状和相关证据，并参加庭审等诉讼活动。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院认定公司的年假政策违反了法律规定，可能会判决公司补足员工的年假天数或给予相应的经济补偿。
   • 同时，法院也可能对公司进行处罚，以维护劳动法律的尊严和员工的合法权益。

建议：

• 员工在遇到公司年假政策问题时，应首先了解自己的法定权益和公司内部规定。
• 如果认为公司的做法违反了法律规定，应与公司进行沟通并尝试协商解决。
• 如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但在起诉前应充分准备相关证据和了解法律程序。

如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。