若公司未安排员工休年假，员工确实有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的解决方案：
初步沟通与协商：
- 在采取法律行动之前，我建议你首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行友好沟通。表达你对于未休年假的关切，并询问公司是否有安排年假的计划或补偿方案。这一步不仅有助于问题的快速解决，也能为后续的法律程序奠定良好的基础。
全面收集证据：
- 如果沟通无果，你需要开始全面收集证据来支持你的主张。这些证据包括但不限于：劳动合同（证明劳动关系及入职时间）、考勤记录（如打卡记录、排班表，用以确定工作时长和未休年假的事实）、年假申请记录（如果你曾提出过年假申请）、工资条或发放记录（确认工资构成中是否有未休年假补偿相关的发放项目）、以及公司关于年假政策的规章制度。
了解并引用法律法规：
- 你需要熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法规中关于年假的规定。根据这些规定，员工有权享受带薪年假，且公司应当安排员工休年假或支付相应的未休年假工资报酬。如果公司未履行这些义务，就构成了违法行为。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地劳动监察部门投诉公司未安排年假的行为。在投诉时，你需要提交之前收集的证据材料，并详细说明公司未安排年假的情况。劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令公司改正及给予相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在提交仲裁申请书时，你需要写明申请人（你本人）和被申请人（公司）的基本信息、仲裁请求（如要求公司支付未休年假工资报酬）、事实和理由，并附上之前收集的证据材料。参与仲裁程序时，保持冷静、理性，充分阐述自己的观点和诉求。
考虑起诉至法院：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在准备起诉状时，你需要详细规范地写明诉讼请求、事实依据，并提交仲裁裁决书等相关证据材料。参与庭审时，要充分阐述自己的观点和诉求，以维护自身合法权益。如果胜诉且公司未履行判决义务，你还可以向法院申请强制执行。
注意时效问题：
- 在整个过程中，你还需要特别注意遵守法律法规规定的时效要求。例如，劳动仲裁申请时效通常为一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算。向法院提起诉讼也有相应的时效要求，因此务必及时行动。
总结与建议：面对公司未安排休年假的情况，你应首先尝试与公司沟通解决；若协商无果，则可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至起诉至法院等法律途径来维护自身权益。在整个过程中，全面收集证据、深入了解法律法规，并确保自身行为合法合规是至关重要的。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。