当公司声称没有年假时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
确认自身是否符合享受年假的资格：
- 根据《职工带薪年休假条例》及《中华人民共和国劳动法》，连续工作1年以上的职工均享受带薪年休假。具体天数根据累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 如果你已经连续工作满一年，那么你就享有相应的年假天数。
与公司进行友好沟通：
- 在确认自己符合年假条件后，首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达你对带薪年假的诉求，并询问公司不安排年假的具体原因。
- 沟通过程中，建议保留好聊天记录、会议纪要等证据，以备后续使用。
查阅劳动合同与公司规定：
- 仔细检查你的劳动合同以及公司的员工手册或相关规定，看是否有关于带薪年假的明确条款。
- 如果合同或规定中确实有带薪年假的内容，而公司未予执行，这将成为你维权的重要依据。
向工会或劳动监察部门求助：
- 如果公司有工会组织，你可以向工会反映情况并寻求帮助。工会有责任维护员工的合法权益，包括带薪年假等福利问题。
- 如果公司仍然拒绝给予带薪年假，并且没有其他解决途径，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁或法律诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能有效解决问题，你可以申请劳动仲裁。仲裁申请书应写明双方基本信息、仲裁请求（如要求公司支付未休年假的工资报酬等）、事实和理由等，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方的陈述和证据作出裁决。
- 如果仲裁裁决支持你的请求而公司不履行，你可以向法院申请强制执行。在极端情况下，如果其他所有途径都无法解决问题，你也可以考虑通过法律途径提起诉讼来维护自己的权益。但这一步应谨慎考虑，因为诉讼过程可能复杂且耗时。
了解特殊情况下的补偿：
- 如果公司因经营需要不能安排你休年假，经你本人同意后可以不安排休假，但需按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。这包括了你正常工作期间的工资收入，即除正常工资外，还需额外支付两倍日工资的补偿。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等，这些证据将对你维权起到关键作用。
- 遵循法律程序：在维权过程中，要遵循法律程序，不要采取过激行为或违法手段。
- 及时咨询专业意见：如果你在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总之，面对公司没有年假的情况，你应充分了解自己的权益和相关法律法规，通过合理的途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意保护好自己的合法权益，并遵循法律程序。