结论前置：公司规定没有年假并不一定合法，员工依然有权利依法申请年假，具体可按以下步骤操作：

1. 核查法律规定，明确自身权利
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”包括在现单位及其他单位的工作时间（需提供社保记录、劳动合同等证明）。
   若公司直接规定“无年假”，属于违法剥夺员工法定权利，员工有权要求公司纠正。

2. 与公司协商，主张法定权利

   • 第一步：书面提出申请
     向公司提交书面《年休假申请书》，明确依据《职工带薪年休假条例》主张权利，并注明希望休假的时间段（需提前与部门沟通工作安排，避免影响业务）。
     
   • 第二步：保留证据
     若公司拒绝，要求其出具书面拒绝理由（口头拒绝需录音或聊天记录佐证），并保存劳动合同、工资条、社保记录等证明工作年限的材料。

3. 若协商无果，通过法律途径维权

   • 向劳动监察部门投诉
     携带证据（申请书、拒绝回复、工作年限证明等）到公司所在地的劳动保障监察大队投诉，要求责令公司安排休假或支付未休假工资（按日工资300%计算，含正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 申请劳动仲裁
     若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张年假工资及可能的补偿（如公司违法解除合同等衍生权利）。

特殊情况说明：

• 若公司因生产需要无法安排休假，需经员工本人同意，并支付未休假工资；若员工书面放弃年假，公司可不支付工资，但需员工主动签署放弃声明（非公司强制要求）。
  
• 新入职员工若符合“连续工作满12个月”条件（如前单位工作11个月，现单位工作1个月，累计满12个月），也可享受年假，但需按剩余日历天数折算（如入职半年，年假为5天×6/12=2.5天，不足1天不计算）。

建议：优先与公司协商，明确法律依据；若公司态度强硬，及时通过投诉或仲裁维权，避免超过1年仲裁时效（从应休假年度次年1月1日起算）。如有具体证据或公司操作细节，可进一步向我说明，我会帮你分析维权策略。