针对您提出的“单位不打考勤，没有年假怎么举证”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，即使单位不打考勤，您依然有权享受年假，并且可以通过多种方式来收集证据以维护自己的合法权益。在收集证据时，请确保所有证据的合法性、真实性和关联性，这是维权成功的关键。

一、重要证据类型及收集方法

1. 书面证据

   • 公司规章制度：尝试获取公司现行的规章制度副本，特别是关于年假的部分，确认其是否符合国家法律法规。如果公司没有明确的年假制度，或者制度违反了法律规定，这将是您维权的重要依据。
   • 请假申请及批复记录：如果您曾提交过年假请假申请，但被拒绝或未得到批复，请务必留存这些申请记录。它们可以证明您曾尝试行使年假权利，但被单位剥夺。
   • 工作安排及加班记录：收集您的工作安排表、任务分配记录以及加班打卡记录（如果有的话）。这些记录可以证明您在满足工作要求的情况下，仍然被剥夺了年假。

2. 电子证据

   • 电子邮件：如果您曾通过电子邮件与单位沟通年假事宜，请完整保存这些邮件往来。它们可以清晰地展示您申请年假的过程以及单位的态度。
   • 即时通讯记录：如果您与领导或同事在即时通讯工具上讨论过年假问题，请截图保存这些聊天记录。它们同样可以作为您曾提出年假要求的证据。

3. 考勤相关替代证据

   • 既然单位不打考勤，您可以尝试通过其他方式证明自己的出勤情况，比如工作日志、项目进度报告等，这些可以间接反映您的工作时间和强度，从而支持您年假的合理性。
   • 如果可能，您可以请同事出具书面证言，证明您的工作出勤情况以及单位未安排年假的事实。

4. 工资支付凭证或记录

   • 保存您的月度工资单等支付凭证，这些可以证明您与单位之间的劳动关系以及您的薪资水平，是维权过程中的基础证据。

5. 工作证件等实物资料

   • 保留您的工作证件、服务资格证书、门禁卡片等，这些可以证明您在单位任职的事实，增强您维权的说服力。

6. 入职登记表格等文本文件

   • 收集您的入职登记表格、职务说明书、薪资确认信函等，这些文件可以确认您的劳动合同关系、工作年限以及年假安排等信息，是维权过程中的重要参考。

7. 视听证据

   • 如果在与单位沟通年假问题时，您进行了录音或录像（在双方知情且同意的情况下），请保存这些视听资料。它们可以直观地展示单位的态度和理由，是强有力的证据。

二、法律依据及维权途径

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，您有权向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉，要求单位限期改正。如果单位逾期不改正，除了需要支付年休假工资报酬外，还应当按照年休假工资报酬的数额向您加付赔偿金。

在收集到足够证据后，您可以先尝试与单位协商解决年假问题。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在这个过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，建议您及时咨询专业法律人士，以更好地维护自己的合法权益。