核心结论：针对您“没考勤没修年假，公司不承认没修年假”的情况，您可以通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：

1. 收集证据：

   • 证明劳动关系：首先，您需要收集能够证明您与公司之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
   • 证明未休年假：尽管没有考勤记录，但您可以尝试收集其他证据来证明您未休年假，如工作邮件、聊天记录、项目报告等，这些证据可以间接证明您在工作期间未享受年假。同时，如果您有同事可以作证您未休年假，他们的证言也是重要的证据。
   • 公司规章制度：查阅公司的规章制度，特别是关于年假的规定，看公司是否有明确规定年假的申请、审批和享受方式，以及未休年假的处理办法。

2. 与公司协商：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与公司进行协商，明确提出您未休年假的事实，并要求公司按照相关规定给予您相应的补偿或安排补休。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决结果执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，或者公司拒绝执行裁决结果，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司需要按照判决结果执行。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，尽量通过和平、理性的方式解决问题。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更专业的指导和帮助。
• 注意保留好所有相关证据材料，以备不时之需。