针对您提出的“员工干了十多年没休年假，而单位不承认”的问题，首先明确结论：员工有权要求单位支付未休年假的工资报酬，若单位拒绝，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
法律背景与依据
根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：
年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您已经工作了十多年，因此应享有至少10天的年休假。
未休年假的补偿：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了您正常工作期间的工资，单位还应额外支付您200%的日工资作为未休年假的补偿。
应对策略与建议
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您未休年假的事实，并要求单位按照法律规定支付相应的工资报酬。
- 在协商过程中，您可以提供您的工作年限、未休年假的天数以及您的日工资收入等证据，以支持您的诉求。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作年限证明等，以证明您的工作年限、未休年假的事实以及您的日工资收入。
- 这些证据将对您后续的法律诉讼或劳动仲裁起到关键作用。
申请劳动仲裁：
- 如果单位仍然拒绝支付未休年假的工资报酬，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，单位将需要按照裁决结果支付您未休年假的工资报酬。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，单位将需要按照判决结果支付您未休年假的工资报酬。
注意事项
- 时效性：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过时效。
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。