公司若给员工放假十年不通知上班，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通并要求明确安排：
- 首先，员工应尝试与公司进行沟通，了解公司放假的原因、期限以及后续的工作安排。如果公司无法给出合理的解释或明确的复工时间，员工可以进一步表达自己的关切和诉求。
确认放假性质及法律后果：
- 若放假为合法且带薪：如果公司因生产经营需要，依法安排员工放假，并按照规定支付了放假期间的工资或生活费，那么员工应遵守公司的安排，等待复工通知。但放假十年显然超出了合理范围，员工有权要求公司给出明确说明。
- 若放假为违法或未支付待遇：如果公司未经员工同意擅自放假，且未按照法律规定支付放假期间的工资或生活费，那么公司的行为可能构成违法。员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
收集证据并准备维权：
- 员工应收集与公司放假相关的证据，如放假通知、工资条、银行流水等，以证明公司放假的事实以及未支付工资或生活费的情况。
- 如果公司拒绝沟通或拒绝支付相关待遇，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
考虑解除劳动合同并寻求赔偿：
- 如果公司长期放假且未给出明确复工时间，员工可以考虑解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，员工因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件而解除劳动合同的，有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
具体行动建议：
- 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，了解放假原因及后续安排，表达自己的诉求和关切。
- 收集证据：保留与放假相关的所有证据，包括书面通知、工资条、银行流水等。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝沟通或拒绝支付相关待遇，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在协商无果的情况下，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
可能面临的法律后果：
- 如果公司违法放假且未支付相关待遇，员工有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等，并可能因此解除劳动合同。
- 如果员工因公司未提供劳动条件而解除劳动合同，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿等。
总之，面对公司长期放假不通知上班的情况，员工应保持冷静，收集证据，了解自己的权益和维权途径，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。