结论：单位没活让员工请假且不承认的情况，员工可以通过收集证据、与单位协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 收集证据：

   • 请假记录：员工应保留所有与请假相关的记录，如请假条、电子邮件、短信或微信聊天记录等，这些都能证明员工确实按照单位的要求请了假。
   • 工作安排证据：如果可能，员工应收集单位没有工作安排给自己的证据，如工作日志、任务分配记录等，以证明单位确实没有活可干，从而要求员工请假。
   • 同事证言：如果有同事也经历了类似的情况，他们的证言也可以作为证据，证明单位存在这种行为模式。

2. 与单位协商：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与单位进行协商，要求单位承认请假事实，并可能就因此产生的工资、福利等问题进行协商。
   • 协商时，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，避免情绪化或过激的言行。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁申请：员工需要准备仲裁申请书，详细陈述事实、理由和诉求，并附上相关证据材料。
   • 仲裁过程：劳动仲裁委员会会安排听证会，双方可以陈述自己的观点和提供证据。仲裁员会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 仲裁结果：如果仲裁裁决支持员工的诉求，单位需要履行裁决结果；如果单位不履行，员工可以向法院申请强制执行。

4. 法律后果：

   • 如果单位确实存在让员工无活可干而要求请假且不承认的行为，这可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件等违法行为。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，单位可能需要支付经济补偿金、赔偿金或继续履行劳动合同等法律责任。

建议与提醒：

• 员工在遇到此类情况时，应保持冷静，及时收集证据，避免与单位发生直接冲突。
• 在与单位协商或申请劳动仲裁时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
• 员工应了解自己的劳动合同和单位规章制度，明确自己的权利和义务，以便在维权过程中更有依据。

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