结论前置：单位不承认员工上班时，员工是否需要出示请假条，这取决于具体情况。一般来说，如果员工确实因合理原因未上班且已按单位规定请假，那么应保留好请假相关证据；若员工实际已上班而单位无端否认，则无需出示请假条，但可能需要其他证据证明出勤情况。以下是对此问题的详细分析：
一、员工因合理原因未上班且已请假的情况
请假流程与证据保留：
- 如果员工因病假、事假等合理原因未能上班，并且已经按照单位的规定流程提交了请假申请，那么员工应保留好请假条或相关请假记录作为证据。
- 请假条或请假记录应明确请假的原因、时间、期限以及审批情况，以便在需要时证明员工的请假行为是合法且合理的。
单位否认时的应对：
- 如果单位不承认员工的请假行为，员工可以出示请假条或相关请假记录作为证据，证明自己已经按照单位规定履行了请假手续。
- 若单位仍坚持否认，员工可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
二、员工实际已上班而单位无端否认的情况
无需出示请假条：
- 如果员工实际已经上班，但单位无端否认员工的出勤情况，那么员工无需出示请假条，因为请假条是针对未上班情况的请假申请。
- 在这种情况下，员工需要提供其他证据来证明自己的出勤情况，如考勤记录、工作记录、同事证言等。
证据收集与维权：
- 员工应尽可能收集与出勤相关的证据，如打卡记录、工作邮件、工作聊天记录等，以证明自己确实已经上班。
- 如果单位仍然否认员工的出勤情况，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位确认自己的出勤情况并支付相应的工资和福利待遇。
三、法律建议与风险提示
保留证据的重要性：
- 无论是请假还是出勤，员工都应保留好相关证据，以便在需要时证明自己的合法权益。
- 证据的保留应尽可能完整、清晰，并符合法律规定的形式要求。
及时维权：
- 如果员工发现单位存在不承认出勤、拖欠工资等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 维权过程中，员工应遵守法律程序，如实陈述事实，提供真实证据，避免采取过激行为或违法行为。
最后，作为专业律师，我建议你在遇到类似问题时，首先尝试与单位进行沟通协商，寻求和解；如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。