您好，关于您提出的“请假条是否需要注明出事跟单位无关”的问题，这实际上涉及到了请假条的内容规范以及单位与员工之间的责任界定。

首先，从请假条的基本功能来看，它主要是用于向单位说明员工因何种原因需要请假，以及请假的具体时间和期限。请假条的核心目的是确保单位能够及时了解员工的请假情况，并作出相应的工作安排。

关于是否需要注明“出事跟单位无关”，这并非请假条的必备内容。请假条主要关注的是请假的事实和原因，而不是对责任进行界定。在大多数情况下，员工请假是因为个人原因（如生病、家庭事务等），这些原因与单位的工作无直接关联，因此无需在请假条中特别注明。

然而，如果员工请假的原因确实与单位的工作环境、工作条件或单位的行为有关（例如因工作受伤需要治疗），那么在这种情况下，员工可能需要与单位进行沟通，并可能需要提供相关的医疗证明或其他证据来支持其请假申请。但即便如此，这也不意味着需要在请假条中明确注明“出事跟单位无关”，而是应该通过正常的沟通渠道和程序来处理。

此外，从法律角度来看，员工与单位之间的责任界定通常是通过劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规来明确的。请假条作为员工与单位之间沟通的一种方式，并不承担界定责任的功能。

综上所述，请假条中通常无需注明“出事跟单位无关”。员工在填写请假条时，应主要关注请假的事实和原因，并确保提供必要的证明材料（如医疗证明等），以便单位能够及时了解并处理其请假申请。如果您在填写请假条或处理请假事宜时遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。