关于请假条上写了“意外与公司无关”的条款，其法律效力及影响需分情况讨论：

1. 条款效力分析：

   • 若该条款属于格式条款：根据《中华人民共和国民法典》第四百九十六条至第四百九十八条的规定，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。提供格式条款的一方（即公司）应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款。若公司未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。此外，如果该条款存在免除公司责任、加重对方责任、排除对方主要权利等情形的，该条款可能被认定为无效。
   • 若该条款是双方协商一致后添加：在这种情况下，该条款通常被视为双方真实意思的表示，具有法律效力。但同样，如果该条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么该条款也是无效的。

2. 对工伤认定的影响：

   • 工伤认定标准：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要依据的是工作时间、工作地点、工作原因三个要素。如果员工在请假期间发生意外，且该意外与工作无直接关联，那么通常不会被认定为工伤。
   • 条款与工伤认定的关系：请假条上的“意外与公司无关”条款，并不能直接决定工伤的认定。工伤的认定是由劳动行政部门根据相关法律法规和事实情况进行判断的。即使请假条上有这样的条款，如果员工能够证明意外是在工作时间、工作地点、因工作原因发生的，仍然有可能被认定为工伤。

3. 法律建议：

   • 对于员工：在签署请假条时，应仔细阅读条款内容，特别是关于责任免除的部分。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向公司提出并寻求解释。如果认为条款不公平或不合理，可以与公司协商修改或拒绝签署。
   • 对于公司：在制定请假条等格式条款时，应遵循公平、合理、透明的原则，确保条款内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗。同时，应采取合理的方式提示员工注意免除或者减轻公司责任等与员工有重大利害关系的条款，并给予员工充分的解释和说明。

总结来说，请假条上的“意外与公司无关”条款并不能一概而论地认为有效或无效，其法律效力取决于条款的性质、内容以及是否违反了相关法律法规的规定。在工伤认定方面，该条款也不能直接决定工伤的认定结果。因此，无论是员工还是公司，在签署和制定相关条款时都应谨慎对待，确保条款的合法性和合理性。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。