结论前置：公司要求你签署“工伤后与公司无关”的承诺书，这种做法在法律上是存在问题的，且该承诺书不能完全免除公司依法应承担的工伤赔偿责任。你应谨慎对待此类承诺书，并在必要时寻求法律帮助。
法律背景与解释
工伤认定的法定性：
- 工伤认定是基于《工伤保险条例》等法律法规进行的，它关注的是员工是否在工作过程中因工作原因受到伤害，而不是员工或公司之间的私下约定。
- 即使你签署了“工伤后与公司无关”的承诺书，如果实际工作中受伤且符合工伤认定条件，你仍然有权依法申请工伤认定并获得相应赔偿。
承诺书的法律效力限制：
- 承诺书虽然可以表达双方的某种意愿，但在法律上，它不能完全免除公司依法应承担的工伤赔偿责任。
- 工伤赔偿责任是法定的，不能通过简单的承诺书来规避。
法律建议
谨慎签署承诺书：
- 在面对公司要求签署此类承诺书时，你应谨慎考虑。不要轻易签署可能损害自己合法权益的文件。
- 如果对承诺书的内容有疑问或不确定，可以寻求法律帮助，了解自己的权利和义务。
及时申请工伤认定：
- 如果在工作中受伤，且认为符合工伤认定条件，应及时向相关部门申请工伤认定。
- 工伤认定是获得工伤赔偿的前提和基础，不要因为签署了承诺书而放弃这一权利。
保留相关证据：
- 在处理工伤问题时，保留好与工作相关的证据，如工作记录、医疗记录等。
- 这些证据在申请工伤认定和获得赔偿时可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果公司在处理工伤问题时存在不当行为或拒绝承担赔偿责任，你可以寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果你签署了“工伤后与公司无关”的承诺书，并在实际工作中受伤，但公司拒绝承担赔偿责任，你可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在这种情况下，承诺书可能被视为无效或部分无效，因为公司不能通过私下约定来免除其法定的工伤赔偿责任。
总结与进一步思考：面对公司要求签署“工伤后与公司无关”的承诺书时，你应保持警惕并谨慎对待。不要轻易放弃自己的合法权益，及时寻求法律帮助以了解自己的权利和义务。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。