关于“工伤承诺书与甲方无关”的写法，首先需要明确的是，这样的承诺书在法律上可能并不具备完全的效力，尤其是当工伤事实成立且符合相关法律法规的赔偿条件时。不过，如果双方确实希望就工伤事宜作出某种约定，并明确甲方不承担相关责任，可以从以下几个角度来撰写，但务必注意，这样的约定不能违反法律法规的强制性规定：
明确承诺内容：
- 在承诺书中，应清晰、明确地表述承诺人（通常是乙方，即受伤员工）对于工伤事宜的处理态度，即承诺不向甲方（通常是雇主或公司）追究任何与工伤相关的责任。
- 示例条款：“本人（乙方）在此明确承诺，因本次工伤所产生的一切费用、损失及责任，均由本人自行承担，与甲方无关。”
说明工伤情况：
- 简要描述工伤发生的时间、地点、原因及经过，以证明承诺书的针对性和具体性。
- 示例条款：“本人于XXXX年XX月XX日在甲方工作场所因执行工作任务时发生工伤，经医院诊断为……。”
强调自愿性：
- 承诺书应体现承诺人的自愿性，即承诺人是出于自愿而非受到胁迫或误导而签署此承诺书。
- 示例条款：“本人签署本承诺书系出于自愿，未受到任何胁迫或误导。”
法律风险提示：
- 虽然承诺书可能表达了双方的意愿，但应明确提示承诺人，如果工伤符合法律法规的赔偿条件，承诺书可能无法完全免除甲方的法律责任。
- 示例条款：“本人知晓，尽管签署了本承诺书，但如果根据相关法律法规，甲方应承担工伤赔偿责任，则本承诺书不影响本人依法向甲方主张权利。”
签署与日期：
- 承诺书应由承诺人亲笔签署，并注明签署日期，以证明其真实性和有效性。
重要法律提醒：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。因此，即使签署了“工伤承诺书与甲方无关”的承诺书，如果工伤事实成立且符合赔偿条件，员工仍有权依法向甲方或工伤保险机构主张权利。
- 承诺书的内容不能违反法律法规的强制性规定，否则可能被视为无效。例如，如果承诺书试图免除甲方在法律法规明确规定应承担的责任，这样的条款可能是无效的。
建议：
- 在签署任何与工伤相关的承诺书之前，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。
- 如果双方确实希望就工伤事宜作出某种约定，可以考虑通过协商、调解或仲裁等方式解决，而不是单纯依赖承诺书来免除责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。