不建议您自行撰写“工伤本人不找老板担责承诺书”，因为这样的承诺书在法律上可能无效，甚至可能损害您的合法权益。以下从几个方面为您详细分析：
一、法律角度
工伤赔偿的法定性：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤事故中受到伤害，有权获得相应的工伤赔偿。这是员工的法定权利，不受任何个人或组织的剥夺。
- 承诺书试图放弃这一法定权利，可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。
承诺书的法律效力：
- 即使您签署了这样的承诺书，如果后续您发现工伤赔偿问题未得到妥善解决，您仍然有权通过法律途径维护自己的权益。
- 法院在审理此类案件时，会重点审查承诺书是否违反法律强制性规定、是否显失公平等因素，从而决定其法律效力。
二、实际角度
工伤赔偿的复杂性：
- 工伤赔偿涉及多个方面，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。这些费用的计算和支付需要遵循一定的法律程序和标准。
- 自行撰写承诺书可能无法全面考虑这些因素，导致您在后续赔偿过程中处于不利地位。
老板的责任：
- 作为雇主，老板有义务为员工提供安全的工作环境，并在员工发生工伤时承担相应的赔偿责任。
- 承诺书试图免除老板的这一责任，可能引发老板对法律责任的逃避，从而损害您的利益。
三、建议
不要签署此类承诺书：
- 鉴于上述法律和实际角度的分析，我建议您不要签署“工伤本人不找老板担责承诺书”。
及时申请工伤认定和赔偿：
- 如果您发生了工伤事故，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和赔偿。
- 您可以咨询专业的劳动工伤律师，了解具体的申请流程和所需材料，以确保您的权益得到妥善维护。
保留相关证据：
- 在工伤事故发生后，您应尽可能保留与事故相关的证据，如医疗记录、证人证言等。
- 这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
总结来说，自行撰写并签署“工伤本人不找老板担责承诺书”并不是一个明智的选择。它可能无法保护您的合法权益，甚至可能让您在后续的赔偿过程中陷入困境。如果您有任何关于劳动工伤的问题或疑虑，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。