出具工伤不找公司的承诺书是无效的，因为这类承诺书违反了《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，剥夺了员工获得工伤赔偿的合法权益。因此，我不能为你提供具体的承诺书模板或撰写建议。

一. 分析法律法规

1. 《劳动法》规定：劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，以及享受社会保险和福利的权利。工伤赔偿是劳动者依法享有的权益，任何单位或个人都不能剥夺。

2. 《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当为职工参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治，并按照规定支付工伤待遇。

二. 承诺书无效的原因

• 工伤不找公司的承诺书，实际上是在试图规避用人单位应承担的工伤赔偿责任，这与上述法律法规相违背。
• 即使员工签署了这样的承诺书，当真正发生工伤时，员工仍然有权依法要求用人单位承担工伤赔偿责任。
• 此类承诺书可能被视为用人单位试图逃避法律责任的证据，对用人单位的声誉和法律责任产生不利影响。

三. 我的建议

• 不要要求或接受员工签署此类承诺书：作为用人单位，应遵守法律法规，保障员工的合法权益，而不是试图通过承诺书来规避法律责任。
• 加强工伤预防和应对措施：用人单位应建立健全的工伤预防制度，加强员工的安全教育和培训，降低工伤发生的风险。同时，一旦发生工伤，应积极采取措施救治员工，并按照规定支付工伤待遇。

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