结论：公司要求您在工伤后签署“以后与公司无关”的协议，这种做法是不合法且不合理的，您有权拒绝签署，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律背景与解释：

1. 工伤赔偿的法定性：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤后有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些赔偿是法定的，公司无权通过协议等方式免除其应承担的赔偿责任。

2. 协议的无效性：

   • 如果公司要求您签署的协议中包含“以后与公司无关”等条款，试图免除公司应承担的工伤赔偿责任，那么这样的协议是无效的。因为根据法律规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同是无效的，且这种协议也损害了您的合法权益。

3. 您的权利与义务：

   • 您有权拒绝签署这样的协议，并有权要求公司按照法律规定支付工伤赔偿。同时，您也有义务配合公司进行工伤认定和伤残等级鉴定等程序，以便确定具体的赔偿金额。

法律建议：

1. 拒绝签署不合理协议：

   • 面对公司的不合理要求，您应坚决拒绝签署任何免除公司工伤赔偿责任的协议。

2. 收集证据并申请工伤认定：

   • 您应及时收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明等，并向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是获得工伤赔偿的前提和基础。

3. 协商或诉讼解决争议：

   • 如果公司拒绝支付工伤赔偿或双方就赔偿金额存在争议，您可以先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果您签署了免除公司工伤赔偿责任的协议，那么您可能会失去获得法定工伤赔偿的权利。这不仅会损害您的经济利益，还可能影响您的生活质量和康复进程。
• 如果公司违反法律规定拒绝支付工伤赔偿或采取其他不当行为，那么公司可能会面临法律制裁和行政处罚，同时还需要承担因此给您造成的损失赔偿责任。

进一步思考：

• 在处理工伤赔偿问题时，您应充分了解自己的权利和义务，以及公司的责任和义务。不要轻易签署任何可能损害自己权益的协议或文件。
• 如果您对工伤赔偿问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。