结论：公司要求您签署“以后与公司无关”的协议，否则就不给报工伤，这种做法是不合法的。您有权拒绝签署此类协议，并坚持要求公司为您申报工伤。

法律背景与解释：

1. 工伤申报是公司的法定义务：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延。

2. 公司无权要求签署免责协议：

   • 公司要求您签署“以后与公司无关”的协议，实际上是在试图免除其应承担的法律责任。这种协议在法律上是无效的，因为工伤赔偿是法定的，不能通过私下协议来免除或减轻公司的责任。

3. 您的权利与应对措施：

   • 您有权拒绝签署此类协议，并坚持要求公司为您申报工伤。如果公司拒绝申报，您可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申报工伤过程中，您可能需要提供相关的医疗证明、事故报告等材料。请务必保留好这些材料，以便在需要时提供。
   • 如果公司因此对您进行报复或解雇，您可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 坚持原则，不签署免责协议：面对公司的无理要求，您应保持冷静，坚持自己的原则，不签署任何免除公司责任的协议。
• 及时申报工伤，保留证据：尽快向公司提出工伤申报要求，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。如果公司拒绝申报，您可以自行申报，并准备好所有必要的材料。
• 寻求法律援助，维护权益：如果公司在工伤申报过程中存在违法行为，或者对您进行报复，您可以及时寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司未按时为您申报工伤，导致您无法享受工伤保险待遇，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
• 如果公司因您拒绝签署免责协议而对您进行报复或解雇，公司可能面临劳动监察部门的处罚，并需要向您支付经济补偿金或赔偿金。

总之，面对公司的无理要求，您应保持冷静，坚持自己的原则，并及时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。