结论：针对您描述的“工伤后公司没签合同，要申报工伤时他们自己给您弄了个合同”的情况，您需要谨慎对待这份合同，并尽快采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、合同效力问题
合同签订时间与工伤发生时间的关系：
- 如果这份合同是在您工伤发生之后，公司单方面为您“制作”的，且未经您本人确认或签署，那么这份合同在法律上可能被视为无效或可撤销。因为合同的签订应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，未经您同意的合同不能对您产生法律约束力。
合同内容是否合法合规：
- 即使您签署了这份合同，也需要仔细审查合同内容是否合法合规。例如，合同中是否包含了对您不利的条款，如降低工伤赔偿标准、免除公司责任等。如果合同内容存在违法或显失公平的情况，您有权请求法院或仲裁机构撤销或变更该合同。
二、工伤申报与赔偿问题
工伤申报流程：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时为您申报工伤，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿标准：
- 工伤赔偿标准通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准根据您的伤残等级和当地的相关规定而定。如果公司试图通过伪造合同来降低您的工伤赔偿标准，这是违法的，您有权拒绝并依法维护自己的权益。
三、应对措施与建议
拒绝签署未经确认的合同：
- 如果公司要求您签署这份未经您确认的合同，您有权拒绝。同时，您可以要求公司出示您之前的劳动合同或相关证据，以证明您与公司之间的劳动关系。
收集证据并申请工伤认定：
- 您应尽快收集与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，并按照规定的流程向社会保险行政部门申请工伤认定。在申请工伤认定时，您可以提供公司未与您签订劳动合同的证据，以证明您与公司之间的劳动关系。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 如果您在处理工伤申报和赔偿过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，面对公司可能的不当行为，您应保持冷静并采取积极措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。