针对您提出的“工伤合同只有公司有，自己没有这种情况怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合同缺失不影响工伤认定与赔偿的基本原则：

   • 首先，需要明确的是，即使您手中没有工伤合同（通常指的是劳动合同或工伤认定协议等），这并不影响您依法享受工伤待遇和赔偿的权利。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定和赔偿主要依据的是事实劳动关系和工伤事实，而非仅仅依赖于书面合同。

2. 如何证明事实劳动关系：

   • 在没有书面合同的情况下，您可以通过其他证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据包括但不限于：工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。这些证据能够形成完整的证据链，证明您与用人单位之间的劳动关系。

3. 申请工伤认定的流程：

   • 一旦发生工伤事故，您应尽快向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请工伤认定时，您需要提交相关证据材料，包括上述证明事实劳动关系的证据以及工伤事故的相关证明（如医疗证明、事故现场照片等）。

4. 工伤赔偿的途径与注意事项：

   • 一旦工伤认定成功，您就有权依法享受工伤待遇和赔偿。这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么所有工伤待遇和赔偿将由用人单位承担。在这种情况下，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 在与用人单位协商赔偿事宜时，建议您保留好所有相关证据和沟通记录，以便在必要时作为维权依据。

5. 特殊情况下的应对策略：

   • 如果用人单位否认与您存在劳动关系或拒绝承担工伤赔偿责任，您可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
   • 在处理此类纠纷时，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

总结与建议：

• 即使没有工伤合同，您依然有权依法享受工伤待遇和赔偿。关键在于通过其他证据来证明事实劳动关系和工伤事实。
• 在处理工伤认定和赔偿事宜时，建议您保持冷静、理性，并遵循相关法律法规和程序要求。
• 如果遇到困难或疑问，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。