结论前置：针对您工伤后一个半月，公司不报工伤、不提供合同且不让员工自己申报工伤的情况，您有权自行申报工伤，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

一、关于工伤申报的权利与流程

1. 员工自行申报工伤的权利：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申报工伤的流程：

   • 准备材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
   • 提交申请：将准备好的材料提交至用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
   • 等待审核：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

二、关于公司不提供合同的问题

1. 劳动合同的证明作用：

   • 劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要法律文件。然而，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者同样享有工伤申报等权利。

2. 如何证明劳动关系：

   • 若公司不提供劳动合同，您可以通过其他方式证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以形成完整的证据链，证明您与公司之间存在事实劳动关系。

三、关于公司不让员工自己申报工伤的法律后果

1. 公司的法律责任：

   • 公司不报工伤且阻止员工自行申报工伤的行为，可能构成对员工合法权益的侵害。根据相关法律法规，公司可能面临行政处罚，如罚款等。
   • 若因公司未及时申报工伤导致员工无法享受工伤保险待遇的，公司还需承担相应的赔偿责任。

2. 员工的维权途径：

   • 行政投诉：您可以向当地劳动保障监察部门投诉公司的违法行为，要求其依法处理。
   • 劳动仲裁：若与公司就工伤赔偿等问题无法协商一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 法律诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

四、具体建议

1. 尽快自行申报工伤：不要因公司的阻止而放弃自己的权利，尽快准备相关材料并提交工伤认定申请。
2. 收集证据：积极收集能够证明劳动关系和工伤事实的证据，以备不时之需。
3. 咨询专业律师：在处理工伤申报和赔偿过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

五、示例说明

假设您因工作原因受伤，但公司未在规定时间内为您申报工伤，且拒绝提供劳动合同。此时，您可以按照以下步骤操作：

1. 收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明您与公司之间存在事实劳动关系。
2. 准备工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。
3. 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
4. 若公司阻止或干扰您申报工伤，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，并保留好相关证据。
5. 在处理过程中，如有需要，随时向我咨询法律问题。

总之，您有权自行申报工伤，并可通过法律途径维护自己的合法权益。不要因公司的阻止而放弃自己的权利，积极采取行动，保护自己的合法权益。