结论前置：您在工伤后签署了“后续一切费用与公司无关”的协议，并不意味着您就完全丧失了获得公司赔偿的权利，具体能否获得赔偿，需根据协议内容、签署时的具体情况以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度为您详细分析：

1. 协议的法律效力：

   • 自愿签署且内容合法：如果这份协议是您在完全自愿、没有受到任何胁迫或欺诈的情况下签署的，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么这份协议在法律上通常是有效的。但这并不意味着公司就可以完全免除其应承担的工伤赔偿责任，因为工伤赔偿是基于法律规定而产生的，不能仅凭双方协议就完全免除。
   • 存在胁迫、欺诈或显失公平：如果您在签署协议时受到了公司的胁迫、欺诈，或者协议内容显失公平（例如，赔偿金额远低于法定标准），那么这份协议可能是可撤销的。在这种情况下，您可以向法院或仲裁机构申请撤销该协议，并要求公司按照法定标准进行赔偿。

2. 工伤赔偿的法定性：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤后有权获得一系列的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些赔偿是法定的，不能因双方协议而完全免除。
   • 如果公司未依法为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，公司应当按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使您签署了免责协议，公司仍然需要承担相应的赔偿责任。

3. 实际操作中的建议：

   • 审查协议内容：首先，您需要仔细审查这份协议的内容，看是否存在上述可撤销的情形。如果存在，您可以考虑向法院或仲裁机构申请撤销。
   • 收集证据：无论您是否决定撤销协议，都需要收集相关的证据来支持您的主张。这包括工伤认定书、医疗费用发票、停工留薪期证明等。
   • 咨询专业律师：由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律法规和司法实践，我建议您咨询一位专业的劳动纠纷律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和诉讼策略。
   • 与公司协商或提起诉讼：在收集了足够的证据并咨询了律师后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个合理的赔偿方案。如果协商无果，您可以向法院提起诉讼，要求公司按照法定标准进行赔偿。

总结与进一步思考：工伤后签署的免责协议并不一定完全有效，您仍然有可能获得公司的赔偿。关键在于协议的内容、签署时的具体情况以及相关法律法规的规定。因此，我建议您不要轻易放弃自己的权益，而是积极收集证据、咨询律师，并考虑通过协商或诉讼来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。