在公司上班受伤骨折，老板报不了工伤决定双方私了的情况下，为了确保签订协议时不会受骗，你需要遵循以下步骤和建议来制定一个公平、合法且有效的协议：

结论前置

为了确保私了协议的有效性和公平性，协议应明确双方的身份信息、事故经过、赔偿金额及支付方式、违约责任等关键条款，并建议咨询专业律师进行审核。

协议签订要点

1. 明确双方身份信息：

   • 协议中应详细记录你和老板（或公司代表）的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息，确保双方身份明确无误。

2. 详细描述事故经过：

   • 准确记录事故发生的时间、地点、具体经过以及受伤情况，最好附上医疗证明或相关证据，以证明事故的真实性和严重性。

3. 明确赔偿金额及支付方式：

   • 赔偿金额应涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、后续治疗费等所有因事故产生的合理费用。
   • 支付方式应明确是一次性支付还是分期支付，以及具体的支付时间和方式。

4. 设定违约责任：

   • 协议中应明确双方违反协议时应承担的责任，包括违约金、赔偿损失等，以确保协议的严肃性和执行力。

5. 法律条款的引用：

   • 虽然双方选择私了，但协议中仍应引用相关法律条款，如《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等，以证明协议的合法性和有效性。

6. 咨询专业律师：

   • 在签订协议前，建议咨询专业律师，对协议内容进行审核和修改，确保协议的合法性和公平性。律师可以为你提供专业的法律建议，避免你因缺乏法律知识而受骗。

7. 保留证据和备份：

   • 签订协议后，务必保留好协议原件和所有相关证据，如医疗证明、事故现场照片等。同时，建议对协议进行备份，以防丢失或损坏。

额外建议

• 在与老板协商赔偿事宜时，要保持冷静和理智，不要被情绪左右。
• 如果老板提出的赔偿方案不合理或无法接受，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
• 签订协议前，务必仔细阅读并理解协议内容，确保自己的权益得到充分保障。

总之，签订私了协议时要谨慎小心，确保协议内容合法、公平且有效。如有任何疑问或担忧，请及时咨询专业律师。