结论：在工地发生工伤后，即使与老板私了并签订了协议，您仍然有可能个人申报工伤，但具体能否成功申报及获得赔偿，需视协议内容、申报时效及工伤认定情况等多种因素而定。

详细分析：

1. 协议内容的影响：

   • 如果私了协议中明确包含了工伤赔偿的相关内容，且该协议是双方真实意思的表示，没有违反法律法规的强制性规定，那么该协议在法律上通常是有效的。但这并不意味着您就不能再申报工伤，只是如果申报成功，您可能需要根据协议内容与老板协商赔偿的调整或退还部分已获赔偿。
   • 如果协议内容并未涉及工伤赔偿，或者协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。在此情况下，您申报工伤并获得赔偿的权利不受影响。

2. 申报时效的限制：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 因此，即使您与老板私了并签订了协议，只要在上述时效内，您仍然有权个人申报工伤。

3. 工伤认定的情况：

   • 工伤认定是申报工伤并获得赔偿的关键环节。社会保险行政部门会根据您提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。
   • 如果您的伤情被认定为工伤，那么您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果您的伤情未被认定为工伤，那么您可能无法获得工伤保险待遇，但可以根据协议内容与老板协商赔偿事宜。

建议：

• 尽快申报工伤：无论您是否与老板签订了私了协议，都建议您尽快向社会保险行政部门申报工伤，以免错过申报时效。
• 审查协议内容：仔细审查私了协议的内容，确保您的权益不受损害。如果协议存在不公平或违法情形，您可以考虑寻求法律帮助。
• 保留相关证据：在申报工伤和协商赔偿过程中，保留好相关证据，如医疗记录、工伤事故报告、协议文本等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您在申报工伤或协商赔偿过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。