出工伤后，老板不与公司报工伤而与你协商赔偿，这种情况是可以的，但需谨慎处理，并确保你的权益得到充分保障。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、老板协商赔偿的合法性
协商赔偿的合法性基础：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，劳动者因工受伤后，有权获得工伤保险待遇。若老板未为你申报工伤，但愿意与你协商赔偿，从法律上讲，这种协商本身并不违法，但关键在于协商的内容和结果是否合法、合理。
协商赔偿的注意事项：
- 赔偿标准：协商时，应确保赔偿标准不低于法定工伤保险待遇。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若协商的赔偿低于法定标准，你有权拒绝并要求按法定标准赔偿。
- 书面协议：协商达成一致后，务必签订书面赔偿协议，明确赔偿项目、金额、支付方式及时间等条款。这有助于避免后续纠纷。
二、若协商不成或老板反悔的处理方式
自行申报工伤：
- 若老板未在规定时间内（事故伤害发生之日起30日内）为你申报工伤，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申报工伤时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力时，你可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。
- 伤残等级是确定工伤保险待遇的重要依据。
通过法律途径解决：
- 劳动仲裁：若与老板协商无果，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板按法定标准支付工伤保险待遇。
- 民事诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 申请强制执行：若劳动仲裁裁决或法院判决生效后，老板仍拒不支付赔偿，你可向人民法院申请强制执行。
三、其他建议
保留证据：
- 全程保留所有与工伤有关的证据，如医疗记录、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据在申报工伤、劳动能力鉴定及法律诉讼中均至关重要。
寻求法律援助：
- 若你在处理工伤赔偿过程中遇到困难，可向当地法律援助机构申请免费法律咨询和代理服务。法律援助机构会为你提供专业的法律帮助。
总结来看，老板不与公司报工伤而与你协商赔偿是可以的，但你必须确保协商的内容和结果合法、合理，并签订书面赔偿协议。若协商不成或老板反悔，你应依法自行申报工伤、进行劳动能力鉴定，并通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。