发生工伤与公司协商不好，直接报警通常不是首选的解决途径，但并非完全不可行，具体需根据实际情况来判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、报警的适用性及局限性
报警的适用性：
- 如果工伤事故中存在明显的违法行为，如公司故意隐瞒工伤事实、拒绝提供必要的医疗救治、伪造或篡改工伤证据等，这些行为可能触犯刑法或治安管理处罚法，此时报警是合理的，警方会依法进行调查处理。
报警的局限性：
- 工伤纠纷主要属于劳动争议范畴，其解决机制更侧重于通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护权益。报警虽然可以引起相关部门的注意，但警方通常不会直接介入劳动争议的调解或裁决。
- 报警可能无法直接解决工伤赔偿等核心问题，如伤残等级鉴定、赔偿金额计算等，这些需要专业的劳动能力鉴定机构和法院来认定。
二、更推荐的解决途径
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，如果职工的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼：
- 如果与公司就工伤赔偿等问题无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼。
三、实际操作建议
- 收集证据：在发生工伤后，务必及时收集并保存好相关证据，如医疗记录、工伤事故报告、证人证言等，这些证据在后续的工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿诉讼中都将起到关键作用。
- 咨询专业律师：在处理工伤纠纷时，咨询专业律师的意见是非常重要的。律师可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和策略，帮助你更好地维护自己的权益。
- 保持冷静和理性：在处理工伤纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与公司发生不必要的冲突和争执，以免影响后续的解决进程。
总结来说，虽然报警在某些情况下可能是一个选择，但针对工伤纠纷，更推荐通过申请工伤认定、劳动能力鉴定以及劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。