结论前置：发生工伤时，一般不建议直接报警解决，但特定情况下可以报警。工伤纠纷本质上属于劳动纠纷范畴，应优先通过劳动争议处理程序解决。

一、一般不建议报警的原因

工伤纠纷主要涉及工伤保险待遇、工伤认定及劳动能力鉴定等方面的争议，这些属于劳动法律关系调整的范畴。警察的职责主要是维护社会治安和处理刑事案件等，对于工伤这类民事劳动争议并无职权直接处理和裁决。因此，报警并不能从根本上解决工伤纠纷，反而可能延误工伤认定的时间，影响后续的赔偿流程。

二、特定情况下可以报警

尽管一般情况下不建议报警处理工伤纠纷，但在以下特定情况下，劳动者可以报警：

1. 事故涉及第三方责任：例如交通事故导致的工伤，或他人故意伤害引发的工伤。此时报警有助于明确事故责任，为后续索赔提供依据。
2. 存在违法犯罪行为：如用人单位故意隐瞒工伤事实、拒绝申报工伤等违法行为，劳动者可通过报警维护自身权益。
3. 协商或维权过程中遭遇暴力冲突：在协商或维权过程中，如果遭遇用人单位的暴力冲突、威胁人身安全等治安问题时，劳动者应及时报警。警察会依法处理相关治安违法甚至犯罪行为，以保障现场秩序和当事人的人身安全。

三、工伤纠纷的正确处理途径

1. 协商：劳动者与用人单位应首先就工伤事宜进行友好沟通，尝试达成一致的解决方案。这是解决纠纷最快捷、成本最低的方式。
2. 调解：若协商不成，可以向本单位的劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。在第三方的主持下，双方更容易达成和解协议。
3. 劳动仲裁：当协商和调解均无法解决问题时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，能够确定双方的权利义务关系。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4. 行政复议或行政诉讼：如果涉及对工伤认定结论不服等行政行为的情况，劳动者可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

四、处理工伤纠纷的注意事项

1. 及时就医并保留证据：优先前往医院救治，妥善保存医疗记录（诊断证明、病历、检查报告）和费用单据，作为后续工伤认定的重要依据。
2. 及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工应在事故发生之日起30日内由单位申报，或个人在1年内向社保部门提交认定申请。需提交劳动关系证明、医疗诊断书等材料。
3. 积极收集证据：在处理工伤纠纷的过程中，劳动者应积极收集相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将有助于支持劳动者的主张，提高维权的成功率。

总结与建议：面对工伤纠纷时，劳动者应优先通过协商、调解、劳动仲裁等劳动法律途径来寻求解决方案，并在必要时收集相关证据以支持自己的主张。同时，在遭遇治安问题时应及时报警以维护自身安全。如果你在处理工伤纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。