工伤不赔偿，报警通常不是最有效的途径。工伤赔偿属于劳动法律关系范畴，主要应通过劳动仲裁和诉讼等法律途径来解决。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的处理方式
申请工伤认定：
- 工伤认定是获得赔偿的前提。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝赔偿，您应向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗记录等，以证明工伤事实和您的主张。
- 劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况进行裁决，要求公司按照法律规定支付相应的工伤赔偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行判决，并要求公司支付拖欠的工伤赔偿及可能的赔偿金。
二、特殊情况下的报警处理
虽然工伤赔偿纠纷主要应通过劳动仲裁和诉讼等法律途径来解决，但在某些特殊情况下，报警也是可行的：
用人单位存在恶意欺诈、暴力威胁劳动者等违法行为：
- 如果在工伤处理过程中，用人单位存在恶意欺诈、暴力威胁劳动者，或者有破坏工伤认定相关证据等违法行为，您可以报警。警察会介入处理这些违法行为，保护您的合法权益。
因工伤赔偿纠纷引发了严重的治安事件：
- 如果因为工伤赔偿纠纷引发了打架斗殴、故意毁坏财物等影响公共安全和秩序的情况，您也可以报警。警察会依法处理这些治安问题，维护社会秩序和公共安全。
三、法律建议
- 保留好相关证据：在整个过程中，请确保保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗记录等。这些证据将有助于您证明工伤事实和主张赔偿。
- 咨询专业律师：虽然我作为王慎云律师已经给出了详细的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在处理工伤赔偿纠纷过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议。
总之，工伤不赔偿时，报警通常不是最有效的途径。您应首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后通过劳动仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在特殊情况下，如用人单位存在恶意欺诈、暴力威胁等违法行为或因工伤赔偿纠纷引发了严重的治安事件时，您可以考虑报警处理。