工伤私了协议上写私了后不得再报工伤，这样的条款并不一定合法。具体分析如下：

1. 一般情况下的私了协议：

   • 工伤私了协议履行后，通常被视作劳动者放弃工伤权利，不能再报工伤，因为工伤认定有严格的时间和程序要求。
   • 若私了协议是双方真实意愿的体现，且无重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等可撤销情形，并已履行完毕，则劳动者通常不能再申报工伤。

2. 私了协议的可撤销情形：

   • 若私了协议存在欺诈、胁迫、显失公平或重大误解等可撤销情形，劳动者可在知道撤销事由之日起一年内，请求法院或仲裁机构撤销该协议。
   • 协议撤销后，劳动者便有权申请工伤认定，并依据工伤认定的结果享受相应的工伤保险待遇。

3. 特殊情况下的重新主张权利：

   • 若出现新伤情或之前对伤情严重误判等特殊情况，劳动者或许能重新主张权利，但这种情况比较复杂，需要具体分析。

4. 工伤认定的时间限制：

   • 工伤认定申请有时间限制。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，工伤私了协议上写私了后不得再报工伤的条款，并不绝对合法。劳动者在签订私了协议时，应谨慎考虑并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。