结论前置：若工伤私了协议里涵盖了不是工伤的项目，这可能会引发一系列问题，包括协议的效力、赔偿项目的合理性以及后续的法律纠纷等。以下从多个角度为你详细分析并给出建议。
一、协议效力问题
协议内容合法性：工伤私了协议若包含了非工伤项目，首先需审查这些项目是否违反了法律法规的强制性规定。若包含的项目如非法用工、非法所得等，则该部分内容可能因违法而无效，进而可能影响整个协议的效力。
协议自愿性：即使协议中包含了非工伤项目，但如果双方是在平等、自愿的基础上达成的，且没有欺诈、胁迫等情形，那么从合同法的角度来看，该协议（或至少其非违法部分）可能是有效的。然而，在工伤赔偿领域，由于涉及到劳动者的基本权益，法院或仲裁机构在审查时可能会更加严格。
二、赔偿项目合理性
工伤赔偿范围：工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、残疾赔偿金等与工伤直接相关的费用。若协议中包含了与工伤无关的费用，如个人债务、家庭开支等，这些费用通常不应由用人单位承担。
非工伤项目处理：对于协议中包含的非工伤项目，双方可以协商解决。如果用人单位同意承担这些费用，且不违反法律法规的强制性规定，那么可以视为双方对协议内容的额外约定。但如果用人单位不同意承担，或者这些费用明显不合理，那么劳动者有权要求剔除这些非工伤项目。
三、后续法律纠纷风险
协议履行纠纷：若协议中包含了非工伤项目，且双方在履行过程中产生争议，如用人单位拒绝支付非工伤项目费用，劳动者可能会因此提起诉讼或申请仲裁。这不仅会增加双方的法律成本，还可能影响劳动者的声誉和用人单位的运营。
工伤认定与赔偿纠纷：如果协议中的非工伤项目影响了工伤的认定或赔偿，如将非工伤事故误认定为工伤事故，或者将非工伤费用计入工伤赔偿范围，那么这可能会导致工伤认定机构或法院对工伤事实和赔偿金额的重新审查，进而引发新的法律纠纷。
四、建议与措施
审查协议内容：在签订工伤私了协议前，双方应仔细审查协议内容，确保所有条款均符合法律法规的强制性规定，且仅包含与工伤直接相关的费用。
咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律法规和司法实践，建议双方在签订协议前咨询专业律师，以确保协议的合法性和有效性。
明确赔偿范围：在协议中明确列出工伤赔偿的具体项目和金额，避免包含非工伤项目或模糊不清的条款。
保留相关证据：双方应保留与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、工资单、证人证言等，以便在后续的法律纠纷中证明自己的主张。
最后，若你发现工伤私了协议中包含了不是工伤的项目，且对此存在疑虑或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。