针对您提出的“工伤私了协议受法律保护吗，以及如果公司反悔了该怎么维权”的问题，我将为您详细解答。

一、工伤私了协议是否受法律保护

工伤私了协议，即劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜达成的私下和解协议，其法律效力取决于协议的内容和签订过程是否符合法律规定。

1. 合法有效的私了协议：如果私了协议是双方真实意思表示，且内容不违反法律法规的强制性规定（如不低于法定工伤赔偿标准），那么该协议是受法律保护的。一旦签订，双方都应按照协议内容履行。

2. 存在缺陷或违法的私了协议：如果协议存在显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危等情形，或者协议内容违反了法律法规的强制性规定（如赔偿标准远低于法定标准），那么该协议可能被认定为无效或可撤销。

二、如果公司反悔了该怎么维权

如果工伤私了后公司反悔，您可以按照以下步骤进行维权：

1. 查看私了协议条款：

   • 仔细审查双方签署的私了协议，明确协议的法律效力以及约定事项。
   • 如果协议合法且有效，公司反悔即构成违约，您可以要求公司履行协议约定，获得应得的赔偿款。

2. 留存相关证据：

   • 保留私了协议原件或复印件。
   • 收集与工伤相关的医疗费用单据、工资发放记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等证据。
   • 这些证据将有助于证明工伤事实以及双方的权利义务关系。

3. 通过法律手段维权：

   • 申请撤销协议：如果协议存在显失公平、重大误解等情形，您可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议。
   • 申请工伤认定：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，您可以自行向社保行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级和赔偿标准。
   • 申请劳动仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以要求公司按照法定标准进行赔偿。如果公司拒绝赔偿或赔偿标准低于法定标准，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

三、注意事项

• 在处理工伤私了协议纠纷时，务必尽快行动，避免超过诉讼时效。
• 保留好所有相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。
• 如果对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获得更专业的法律帮助。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤私了协议的法律效力以及公司反悔时的维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。