针对您提出的“工伤认定只有私了协议怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：
私了协议的法律效力：
- 私了协议，即工伤赔偿的私下和解协议，是劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜达成的一种民事合同。在双方自愿、平等、公平的基础上，私了协议具有一定的法律效力，可以作为双方解决工伤赔偿纠纷的依据。
- 然而，私了协议的效力并非绝对。如果协议内容违反法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。
仅有私了协议时的处理建议：
- 核实协议内容：首先，您需要仔细核实私了协议的内容，确保协议条款明确、具体，且符合法律法规的规定。如果协议内容存在模糊、不明确或违法之处，建议您及时与用人单位沟通，寻求修改或补充。
- 评估赔偿合理性：其次，您需要评估私了协议中的赔偿金额是否合理。您可以参考当地的工伤赔偿标准，结合自身的工伤情况、治疗费用、误工损失等因素，判断赔偿金额是否足以弥补您的损失。如果赔偿金额明显偏低，您可以考虑与用人单位协商增加赔偿金额，或者通过法律途径维护自己的权益。
- 考虑法律救济途径：如果与用人单位协商无果，或者您认为私了协议存在无效或可撤销的情形，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。具体来说，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的工伤情况、治疗费用、误工损失等，以及私了协议的无效或可撤销之处。
注意事项：
- 在处理工伤赔偿问题时，建议您保持冷静、理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。但请注意，根据约束条件，您可以直接向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议。
- 在处理工伤赔偿问题的过程中，您需要妥善保管好相关证据，如医疗记录、费用票据、私了协议等，以便在需要时提供证明。
综上所述，仅有私了协议时，您需要核实协议内容、评估赔偿合理性，并考虑法律救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。