关于“工伤没认定，只与个人签私了协议是否有效”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

工伤未认定时签订的私了协议，其法律效力并非一成不变，而是需根据具体情况进行综合判断。在某些情况下，协议可能有效；但在另一些情况下，协议可能无效或可撤销。

有效情况

1. 双方真实意愿且内容合理：

   • 当劳动者与用人单位在完全平等、自愿的基础上签订私了协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，赔偿项目和金额约定合理，反映了双方的真实意愿时，该协议通常被认定为有效。

2. 符合民法典合同有效性要求：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的规定，只要合同双方意思表示真实，内容合法且不违反公序良俗，即构成有效合同。工伤私了协议作为特殊类型的合同，也需满足这些基本条件才能被视为有效。

无效或可撤销情况

1. 违反法律强制性规定：

   • 工伤认定是处理工伤事故的法定程序。对于严重工伤事故，若未经认定即签订私了协议，可能因违反法律强制性规定而无效。特别是当协议规避了工伤保险基金的支付责任时，更可能被认定为无效。

2. 存在欺诈、胁迫、显失公平等情形：

   • 若用人单位利用劳动者处于不利地位（如急需治疗费用、缺乏法律知识等），通过欺诈、胁迫或乘人之危等手段迫使劳动者签订私了协议，或者协议内容明显不公，严重损害劳动者合法权益时，劳动者有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议。

3. 重大误解：

   • 如果私了协议是基于重大误解而签订的，即劳动者对工伤的性质、程度或应得赔偿等有重大误解，导致协议内容显失公平，劳动者同样有权请求撤销协议。

法律建议

1. 谨慎签订私了协议：

   • 在签订私了协议前，建议劳动者先进行工伤认定，并根据认定结果协商处理赔偿事宜。如果确实需要签订私了协议，也应确保协议内容合法、合理，并避免存在欺诈、胁迫、显失公平或重大误解等情形。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、事故报告、协议文本等，以备后续可能的纠纷处理之需。

3. 及时寻求法律帮助：

   • 如果劳动者在签订私了协议后发现存在上述问题，或者对协议的法律效力存在疑问，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤未认定时签订的私了协议其法律效力并非绝对有效或无效，而是取决于多种因素的综合考量。因此，在处理此类问题时，建议劳动者保持谨慎态度，并寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到妥善保护。