关于您提出的“工伤私了协议在哪认定”的问题，首先需要明确的是，工伤私了协议本身并不直接涉及工伤认定的流程。工伤认定是由社会保险行政部门根据相关法律法规，对职工是否因工作原因受到伤害进行确认的过程。而私了协议，通常是职工与用人单位就工伤赔偿事宜达成的私下和解。

不过，如果您已经与用人单位签订了工伤私了协议，但后续对协议内容或工伤认定有疑问或争议，想要进行工伤认定以明确权益，那么您应该按照以下步骤操作：

1. 确定申请主体：

   • 工伤认定申请可以由所在单位、从业人员（即受伤职工）或者其近亲属、工会组织提出。

2. 选择申请地点：

   • 根据属地原则，您应该向单位或者法人注册登记地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。
   • 特殊情形下，如用人单位在本市注册但住所地在外省市，或者未在本市注册但已参加本市工伤保险的，应向单位参保所在地的区人力资源社会保障局申请。
   • 对于外省市在沪施工单位或劳务派遣单位的情况，也有相应的申请地点规定。

3. 准备申请材料：

   • 工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

4. 提交申请并等待审核：

   • 将准备好的材料提交给选定的区人力资源社会保障局。
   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核，并在必要时开展调查核实。
   • 审核通过后，会作出工伤认定决定。

重要提示：

• 工伤认定是确认职工是否因工作原因受到伤害的法律程序，与私了协议无关。但如果您对私了协议有争议，或希望明确工伤事实以保障自身权益，可以进行工伤认定。
• 签订私了协议时，请确保协议内容合法、合规，并充分考虑自身权益。如果对协议内容有疑问或不确定，建议咨询专业法律人士。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。