工伤认定后签的私了协议，在符合一定条件下具有法律效力，但也存在无效或可撤销的情形。以下是对此问题的详细分析：

一、私了协议具有法律效力的情形

1. 双方真实意思表示：若私了协议是双方在平等、自愿的基础上，真实意思表示一致所达成的，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，那么该协议通常具有法律效力。例如，劳动者和用人单位在工伤认定后，就赔偿金额、支付方式等进行了平等协商，并签订了协议，这样的协议一般是有效的。
2. 内容合法合规：私了协议的内容必须不违反法律、行政法规的强制性规定，也不损害国家、集体和他人合法权益。如果协议内容合法合规，那么它将对双方具有约束力。

二、私了协议可能无效或可撤销的情形

1. 协议显失公平：如果用人单位利用劳动者缺乏经验或处于危困状态，签订的赔偿协议金额远低于法定标准，那么劳动者可以请求撤销该协议。例如，劳动者因工伤导致严重残疾，但用人单位仅支付了极低的赔偿金，这样的协议可能因显失公平而被撤销。
2. 存在欺诈、胁迫行为：如果用人单位在签订协议时隐瞒了重要信息或威胁劳动者，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订了协议，那么劳动者可以通过法律途径主张协议无效或撤销。例如，用人单位故意隐瞒工伤的真实情况，诱使劳动者签订不公平的赔偿协议，这样的协议可能因欺诈而被认定无效。

三、协议无效或撤销后的处理

若私了协议被认定无效或撤销，双方需按照工伤保险相关法律法规重新确定赔偿责任。劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求用人单位按照法定标准进行赔偿。

四、建议与注意事项

1. 谨慎签订协议：劳动者在签订私了协议前，应充分了解自己的权益和法定赔偿标准，避免因信息不对称或处于弱势地位而签订不公平的协议。
2. 咨询专业律师：在签订私了协议前，劳动者可以咨询专业律师，了解协议的法律效力和可能存在的风险，以便做出更明智的决策。
3. 保留相关证据：无论是否签订私了协议，劳动者都应保留与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便在需要时维护自己的权益。

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